留学生应届生身份怎么界定？如何用好应届身份找工作

许多人在踏入社会后才深刻体会到，应届生身份所带来的种种优势。

然而，仍有许多留学生对此表示困惑：“我知道应届生身份很重要，但具体应该怎么界定呢？我真的不清楚！”

实际上，99%的留学生都对于“我是否是应届生”、“我属于哪一届的应届生”等问题感到迷茫。

尤其是那些选择一年制硕士课程的留学生，他们可能还在为刚入学的新鲜感而兴奋，却发现身边的同学已经开始参加秋招了！

造成这种困惑的主要原因在于毕业时间的混乱以及学位证上印刷日期的不统一。

无论是3月、6月、11月还是12月毕业的留学生，都可能面临这样的疑问和困扰。

用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点：

留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。

为了方便大家了解，整理了一些热门地区的硕士毕业时间：

因此，留学生回国后，需要关注用人单位关于应届身份的界定方式，以确保自己符合招聘要求。

特别是对于想在大厂工作的留学生，需要提前了解国内大厂对于留学生应届身份的界定政策。

在界定留学生的应届生身份时，用人单位主要关注：

留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。

如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。

有些留学生本科毕业后先工作几年，再选择出国留学。

对于这类留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

早于7月，你已踏上故土。若9月后方收到毕业证明，不妨尝试全国的暑期实习项目。

体验职场生活，或许能收获心仪的实习机会，累积职场初体验，为未来正式求职铺设基石。

即使最终未获留用，这段经历也将为你的求职之路增色不少。

随着毕业钟声的敲响，你步入了全职求职的新阶段。

此刻，秋季招聘正火热进行，专心准备，关注已启动校招的公司，提前网申，把握每一个机会。

金秋9月，你与秋招不期而遇。

这是求职的黄金时期，全力以赴，同时也不忘关注已启动校招的公司，提前布局，赢得先机。

归国脚步稍晚的你，从7、8月起便需积极行动。

投递简历，参与招聘流程，面对终面或线下面试，坦诚与HR沟通你的情况，探讨线上或延期面试的可能性。

若心仪某公司，临时回国参加面试也是明智之选。

你或许面临一些挑战，但不必慌张。

参考12月前回国的同学，先进行线上应聘，积极争取合适职位。

若春招未能如愿，不妨准备参加下一届秋招，机会总在前方等待。

在等待3个月或更久的毕业证过程中，你可以考虑前往目标城市寻找日常实习。

这段实习经历将成为你简历中的亮点，助力你在求职市场脱颖而出。

公务员国考：

报名：10月

考试：11月

公务员省考：

报名：2月

考试：3月

选调生选拔：

报名：10月至12月

考试：次年3月

事业单位：

报名：3月至5月或8月至10月

考试：5月或9月至10月

春季招聘：

提前批：1月至2月

高峰期：2月至4月

录用通知：4月至5月

秋季招聘：

提前批：6月至7月

高峰期：9月至11月

录用通知：10月至12月

补录及其他招聘：

秋季补录及春季提前招聘启动：12月之后

请注意，以上时间线仅供参考，具体报名和考试时间可能因地区、单位和岗位而异。